Гороскоп@RU
ГОРОСКОПЫ
На сегодня
На завтра
На неделю
На месяц
На 2020 год
Любовный гороскоп
Индивидуальный гороскоп
Денежный гороскоп
Гороскоп здоровья
Гороскоп совместимости
Женский гороскоп
АСТРОЛОГИЯ
Совместимость имен
Значение имени
Как назвать ребенка
Совместимость знаков
Натальные карты
Для профессионалов
ЗНАКИ ЗОДИАКА
Женщины
Мужчины
Подарки для знака
ГАДАНИЯ
МАГИЯ
Книга перемен
Руны
СОННИК
ТЕСТЫ
Тесты сексуальности
Тесты психологические
ВСЕ О ТЕБЕ
33 полезных совета
О чувствах и не только
Все о сексе
КРАСОТА
Красивое тело
Новинки косметики
ФИТНЕС И СПОРТ
Диета и как похудеть
Фитнес
МЕДИЦИНА ДЛЯ ТЕБЯ
Женское здоровье
Планирование семьи
ФЭН-ШУЙ
Любовь и фэн-шуй
Фен-шуй для вашего дома
Язык тела и жесты
СВЕТСКАЯ ЖИЗНЬ
Стиль
Бомонд
КУЛИНАРНАЯ КНИГА
МАМА И РЕБЕНОК
ПРИМЕТЫ И СУЕВЕРИЯ
НЕПОЗНАННОЕ
РЕЛИГИЯ
ОН-ЛАЙН ИГРЫ
ФОРУМ
УСЛУГИ И ЦЕНЫ
КОНСУЛЬТАЦИИ
Главная // Карьера // Новые сотрудники в вашей Компании
Узнай насколько он тебя любит!

Имя девушки:
Имя парня:
УЗНАТЬ!

Все о тебе: 33 полезных совета / Все о сексе / О чувствах и не только / Мода и стиль / Дом и семья / Мама и ребенок / Карьера

Читайте также



Новые сотрудники в вашей Компании

18 мая 2010
Рейтинг статьи 4.8 | Версия для печати

Если ваша работа предполагает найм новых сотрудников, вы наверняка сталкивались с ситуациями, когда в компанию приходит новый человек, осваивается, развивается, растёт как профессионал, а затем уходит к конкурентам. Работодателя не устраивает такое положение дел, ведь в каждого перспективного сотрудника вкладывается слишком много сил и времени, но вот о том, как удержать ценного сотрудника у себя, знают не все.

Поощрения

Каждый работодатель желает, чтобы в его фирме работали только самые талантливые и преданные люди. Желая расположить к себе сотрудников, начальник может начать премировать их в счёт будущих заслуг. Под премиями понимается не только денежная консультация. Это может быть помощь в образовании, помощь в покупке жилья, внеплановые отпуска и многое другое. Однако, не стоит торопиться с подобными подарками, особенно, если человек работает с вами недавно. Таким образом, вы приучаете сотрудника к сказочным условиям труда, и со временем его аппетиты только возрастут. Так как коммерческая организация далека от благотворительности, удовлетворять потребности избалованного специалиста скоро станет весьма сложно.

Но важность мотивации неоспорима. Не отказывайтесь от идеи как-то поощрить сотрудника, не бойтесь выдавать авансы – деньгами или помощью, просто давайте ему время отработать полученные льготы. Пусть его работа и будет главным стимулом к следующим бонусам. Воспитывайте в сотрудниках стремление к большим результатам, тогда ваши траты на мотивацию будут окупаться с лихвой.


Вертикаль отношений

Известно, что отношения между начальником и подчинёнными строятся по разным схемам. Кто-то предпочитает авторитарную систему управления, а кто-то демократичную. Многие работодатели относятся к своим сотрудникам, как к чему-то, что они сделали собственными руками, поскольку, на то, чтобы вырастить профессионала требуется немало усилий. Такое отношение провоцирует повышенные требования и ожидания по отношению к подчинённым.

Есть и другая крайность, при которой работодатели стремятся к атмосфере практически семейной близости внутри коллектива. Сотрудники попадают из одного дома в другой, что не способствует улучшению рабочего процесса и плохо сказывается на дисциплине. Подчинённые начинают считать, что им простятся любые недочёты и недоделки, ведь именно так бывает в любящей семье. Для того, чтобы отношение сотрудников к работе было адекватным, не стоит поощрять расхлябанность.

Если вы хотите удержать ценных сотрудников, не нужно быть для них тираном-начальником или доброй мамочкой. Соблюдайте нейтралитет в общении с ними, будьте доброжелательны, но избегайте панибратства. Строгость и требовательность должны быть приоритетами в общении с подчинёнными.

Общие цели

Для того чтобы сотрудники имели правильное представление о работе и не желали уходить, недостаточно высокой и стабильной зарплаты. Люди, с которыми связаны ваши особые планы, должны иметь сходные с вами цели. Вы должны быть уверены в том, что ваши подчинённые хотят процветания вашей фирмы, а значит, и своего, а не стремятся в скором будущем стать вашими конкурентами, изучив тонкости работы вашего направления.


Реализация

Каждый перспективный сотрудник должен иметь в вашей компании возможность для реализации себя, как специалиста. Вы никогда не поймёте, как удержать ценного сотрудника, если не научитесь давать ему возможность расти. Чем талантливей человек пришёл в вашу компанию, тем большими должны быть его перспективы. Таких нельзя долго держать младшими специалистами, они неизбежно должны занять руководящий пост. Однако, бывает и так, что сотрудник просто перерастает формат и масштаб данной организации, его ждут совершенно другие горизонты. Если вы не готовы расширять свою компанию под нужны сотрудника, то лучшим выходом будет помочь ему в устройстве на более перспективную работу. Таким поступком вы убьёте двух зайцев – сохраните тёплые отношения и приобретёте надёжного партнёра, который не забудет вашего участия и помощи.

Каждый работодатель имеет свои представления о том, как сохранить ценного сотрудника на благо своего дела. Но каждый работодатель совершает те или иные ошибки, которые мотивируют подчинённых не на новые свершения, а на уход. Вам, как руководителю, очень полезно бывать среди подчинённых и знать об их отношении к вам и работе вашей компании не из сплетен и не из собственных догадок. Полезно кое-что знать и о манипуляциях, так как подчинённые часто манипулируют своим начальством в корыстных целях, кроме этого необходимо продумать стратегию управления, которая была бы наиболее эффективной именно с теми людьми, с которыми вы работаете, ведь один коллектив может нуждаться в более твёрдой руке, а другой в более мягком руководстве. Учитывая все эти нюансы, вы сможете создать в своей компании именно те условия труда, которые будет привлекать перспективных людей, а не отталкивать их.

Татьяна Иваницкая


Оставить отзыв | Читать все отзывы (3)
Ужасно Плохо Средненько Хорошо Отлично!
 
 

Читайте также

Где лучше жить в России? Где лучше жить в России?

Кто любит Москву? Если спросить у москвичей, они скажут, что Москва – столица всея Руси и ее уже из-за статуса необходимо любить и уважать...

Далее

Карьера
Внешность карьере не помеха Внешность карьере не помеха

Люди красивые и заметные (причем обоих полов) более успешны в работе, им легче найти взаимопонимание с партнером, их карьерный рост идет быстрее. Что же делать тем женщинам, которых природа не наградира выдающимися внешними данными?

Далее

Карьера
Женщина на работе: типичные ошибки Женщина на работе: типичные ошибки

Почему-то работодатели при отборе кандидатуры на руководящий пост отдают предпочтение мужчинам. Более того, труд женщины оплачивается гораздо меньше, чем мужской. Откуда такая несправедливость?...

Далее

Карьера
Дорога к деньгам Дорога к деньгам

Существует миф о том, что больших денег честным трудом не заработаешь. Люди, не реализовавшиеся в материальной сфере, склонны обвинять тех, кому это удалось сделать. А ведь можно самой добиться большого успеха в материальной сфере, причем, сделать это честно...

Далее

Карьера
Гороскоп на декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Политика конфиденциальности

2004-2020 © «ГОРОСКОП.РУ» | E-Mail редакции:

При использовании материалов сайта ссылка на Гороскоп @RU обязательна
ЭЛ № ФС77-24854 от 30 июня 2006г. выдано федеральной службой по надзору за соблюдением
законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия

Mail.ru Rambler's Top100